生育津贴和产假工资可以一起领吗?好多小伙伴比较关心这个问题的，那今天小编就来给大家解答一下吧。
产假工资和生育津贴不可以同时领，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇，当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
生育津贴和产假工资哪个划算?
生育津贴和产假工资哪个更加划算，要看实际情况而定。一般来说，如果女性职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，并且生育津贴高于员工平均工资，则企业不需要再向其支付产假工资。反之，若低于平均工资，则公司需要补足差额。也就是说，如果公司员工参加了生育保险，有生育津贴发放就可以了，但是公司员工没有参加生育保险，那么应该发放产假工资。简言之，生育津贴和产假工资对于职工来说是同一笔钱，只是不会获得2份而已。
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